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纵观拓展训练
拓展培训、拓展训练日志:自助助人 助人自助
更新于2013年08月23日
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昆明征途拓展训练专业的昆明拓展训练昆明拓展培训

 

 自助助人 助人自助(云南征途昆明拓展训练 饶培明)

昆明拓展培训昆明拓展训练教练日志 :金融海啸的发生、世界格局的转变、经济秩序的重建、地球环境的日益恶化,等等等等,一定程度上,一些我们曾经信仰、曾经推崇、曾经认可的理论、价值观正在被颠覆或者值得我们重新审视和反思,但是有一些最根本的为人处事的原则、人类还能赖以生存与持续发展的基本准则是不会变的。

从某种角度看,体验式培训拓展培训拓展训练的本质更多的是关注于人的本我,关注于态度等基础层面,那么作为这个行业的从业人员,本身应该具备哪些素养,是否更应该多一份责任感呢。  

这里,尝试从“自助助人、助人自助”这个角度来谈些看法:

很多时候,先有自助的需求才会去学习自助的能力,有了自助的能力才能达成助人的目的,助人的同时又往往是自助的实现。

先换一个角度,来说说公益,现在,热心公益的朋友越来越多,这是一个可喜的现象,也是社会发展的结果。   

不过,我的观点一直是:不一定要把公益看得有多高尚,很多参与公益的朋友的动机很简单:提升自己、完善自己。是因为有了自助的需求,才会去考虑助人,助人的同时也确实可以实现自助。当然,助人的前提是有自助的能力。

再来看看体验式培训拓展培训拓展训练领域,一定程度上是否如此:

首先,加入这个行业的很多教练,是因为对体验式培训、拓展培训拓展训练本身的热爱,也是因为感受到体验学习方式对自身的改变和提升,才有意愿去从事这个行业。

其次,造成体验式培训、拓展培训拓展训练现状堪忧的原因之一就是:行业内有多少从业人员本身具备了相应的自助能力,关于安全的、关于管理的,等等。当一些本身还不具备相应能力的人处在一个培训师、教练的位置和角色时,有没有考虑过误人误己的问题呢?

而当学员参与体验学习,且是希望有所收获时,是不是应该认真考虑如何选择能协助达成自己目的的人。

几年的从业经验一直让我感受到的是:不断从学员身上学习。本来,体验学习的核心:学员是中心。在我把我的一些感悟和学员分享的同时,也从学员身上学到了更多,呵呵,这也是我喜欢这个行业的原因之一吧。

现代的企业,往往都应该是学习型企业,那样才有可能更持久地发展。也因此,我们也在着力推出自助学习成长系统。

“自助助人、助人自助”是一个循环提升的过程,“自助助人、助人自助”也是一个自我认知、自我提升的过程,不论是体验式培训拓展培训拓展训练行业的从业人员,还是愿意感受体验式培训方式的朋友们,都可以遵循这么一个原则,去思考、去体验。