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不同时期的拓展训练有什么作用?
更新于2019年11月07日
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  现在企业越来越重视拓展训练。拓展训练可以增强员工的凝聚力,提高执行力,使员工认识到团队力量的重要性。在开展发展性培训时,不仅要有针对性地确定培训项目,而且要及时确定培训时间。适当的拓展训练时机对企业有较好的效果,基本上可以事半功倍。小编简要介绍了不同时期的拓展训练对企业的影响。

不同时期的拓展训练有什么作用?

不同时期的拓展训练有什么作用?

  01.新员工入职时期

  对于新一批入职的员工,尤其是刚刚毕业的应届学生而言,初到公司难免紧张,工作时如履薄冰。此时开展拓展培训,有利于新老员工相互熟悉,增强整个团队的亲和力,以便于让新职员更快调整好心态、更好的适应工作环境、更快融入企业这个大家庭。

  02.企业凝聚力缺失时期

  企业发展至瓶颈期的时候,内部团队凝聚力容易慢慢消退,个别员工易产生惰性情绪,甚至引发离职潮,在固有的工作环境中,依靠现有的沟通方式较难解决这类问题,此时开展高水平的拓展培训,有利于增加沟通协调性,根本上改善员工态度,将员工重新凝聚在一起。

  03.企业转型发展时期

  根据职场心理学分析表明,企业转型升级发展对员工而言是一种冲击性事件,企业变革的时候,员工在心理、业务上会承受更强大的压力,更易产生消极焦虑、不知所措的情绪。在这个时机选择开展服务一流的拓展培训,有利于改善员工的负面情绪,敞开员工的心扉,增加员工的信任感和安全感。

  从以上三个不同的时期,我们介绍了发展培训对企业的影响。我们认为,当企业处于这三个阶段时,可以尝试通过对安徽先锋队的发展培训来调整员工的心理状态,恢复员工的工作积极性,激发员工的积极性。同时,各大企业每年也可以考虑定期开展培训,巩固和保持现有团队的核心竞争力。