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拓展培训心得之培养团队意识
更新于2019年09月25日
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  让我们先来看看质量发展培训的四个环节

  1.为球队热身。在培训开始时,团队热身活动有助于加深学员之间的相互了解,消除紧张情绪,建立一个团队,让他们轻松愉快地参与各种培训活动。

  2.个别项目。按照心理挑战最大、身体风险最小的原则,每项活动都是对学员心理承受能力的一次重大考验。

  3.团队项目。团队项目旨在提高学员的合作意识和团队精神。通过复杂艰苦的活动,促进学员之间的相互信任、理解、默契与合作。

  4.回顾和总结。复习将帮助学生消化、组织和提高他们的训练经验,以达到活动的具体目的。总结,使受训人员能够把收获的培训成果转移到工作中去,以达到整体培训目标。

拓展培训心得之培养团队意识

  那么,怎样培养大家的团队意识呢?

  一、明确责任,落实分工极其重要,每个人的岗位职责确定之后,各司其职,有利于明确责任,发挥个体的主观能动性,使其既知道自己应该做什么,又思考怎样做好。在做集体拓展项目时,每个人开始尚能着队长安排,仅说些意见,时间稍长,便按耐不住,跳将出来,指挥一下,影响了其他同志才智的发挥,也造成了局面的混乱。因此,在具体工作中,我们要明确分工、落实责任,坚决杜绝“政出多门”和“首尾失顾”的现象。

  二、做事要先做计划,再开展行动。例如在做“穿越电网”活动项目时,大家不要急于过网,而是每个人先找好自己的位置,充分论证,最后一举通过。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。在现实工作中,我们做任何事情,都需要有一个明确的目标,只有明确了前进的方向和最终需要达到的结果,才能确定过程中所要采取的方法与步骤。所以,只有规划好全局的目标和方向,我们才会事半功倍。

  三、遇到问题要学会异地思考,在工作中,要看到差异,包容差异,协调差异,利用差异,取长补短,不受表面现象的干扰。有些印象实际上是主观臆断,需要你的耐心和智慧。通过分析和判断,我们可以充分理解其本质,通过组织和协调来实现我们的目标。只有通过沟通和沟通,才能建立双赢局面。

  四、知识和技能只是有形的资本,而意志和精神是无形的力量。拓展训练项目对身体素质要求不高,但更多的是心理挑战。因此,有人形象地称之为“小游戏,大真相”。更准确地说,发展是一种感知和体验,是一种考验人的意志和智慧、挖掘人的潜能、培养团队精神的运动。它的每一个活动都使每个人在思想和精神上有了新的超越,重新认识自己和生活。

  在拓展训练中,队员们会懂得如何在逆境中生存,懂得一个人的能力虽然有限,但意志和精神的力量却是无穷的。